Обзор

MEGAPOLIS. Оценка эффективности персонала

«Megapolis.Оценка эффективности персонала» — это комплексное программное решение для создания автоматизированной системы управления человеческими ресурсами в компаниях любого уровня и различных отраслей деятельности.

Систему «Megapolis.Оценка эффективности персонала» разработали на основе четырех постулатов:

— Сотрудники являются не просто одним из ресурсов организации, но и основным фактором достижения стратегических целей на основании компетенций, которыми они обладают, и степени их использования;

— Набор компетенций является единственным основанием для принятия на должность, назначения вознаграждения и компенсационного пакета, включение в программы обучения, развития, кадрового и профессионального резерва, а в сочетании с выполнением производственных целей - для перемещения, увольнения, продвижения, поощрения и наказания;

— Оценки персонала проводится на основании выполнения производственных целей (оценка деятельности) и набора компетенций, позволяющих эту деятельность эффективно выполнять (оценка компетенций);

— Управление по целям организации может происходить только путем транслирования целей до уровня отдельного сотрудника, а постановка целей сотруднику может происходить только на основании наличия у него набора определенных компетенций, которые позволят достичь этой цели. При этом сотрудник должен получать регулярно обратную связь от руководителя в виде поощрения положительных результатов движения к цели и ее достижения и соответствующего вознаграждения (премирования, комиссионных выплат, бонусов).

«Megapolis.Оценка эффективности персонала» предоставляет следующие основные возможности:

— Управление по целям

— Управление по компетенциям

— Формирование и расчет компенсационной модели

— Интеграция со сторонними системами

«Megapolis.Оценка эффективности персонала» позволяет описать цели каждого сотрудника организации и проводить оценку достижения целей с определенной периодичностью. Результаты оценки отражаются через функцию «Оценка». Поддерживается увязка целей всей организации с целями каждого департамента и целей департамента с целями каждого сотрудника этого департамента.

Реализована возможность описания профилей должностей и соответствия им компетенций и квалификаций сотрудников. Для должности уровень каждой компетенции задается в зависимости от специфики этой должности и целей, стоящих перед конкретным департаментом.

Для сотрудника уровень его компетенций можно оценивать с определенной периодичностью (например, одновременно с оценкой достижения ею своих целей). Таким образом, система может помочь определить, почему сотрудник не достиг поставленных целей: из-за недостаточного уровня компетенций (их можно развить через обучение или найти другого сотрудника), или по другим причинам. Система позволяет постоянно и эффективно отслеживать работу персонала, каждого сотрудника, выделять наиболее перспективных и находить наименее эффективных сотрудников. На основании результатов оценки персонала использование Системы позволит также проанализировать отсутствуют компетенции для разработки соответствующих программ обучения для отдельных групп сотрудников. Система существенно облегчает формирование кадрового резерва за счет функции сравнения компетенций должностей и компетенций кандидатов на должность, так же как и при подборе кандидатов на должность.

Встроенный модуль администрирования предназначен для гарантирования надежности сохранения информации, ее актуальности и достоверности, обеспечения надежности базы данных и ее готовности к работе. Понятие «пользователь», «группа» и «права» не отличаются от соответствующих понятий операционной системы. Благодаря этому, администрирование Системы можно интегрировать с общим администрированием в сети организации.

Видео

See video
Приступаем к знакомству с еще одним средством совместной работы: системой обмена мгновенными сообщениями, выполнения аудио- и видеовызовов, а также проведения интернет-конференций и собраний. Это...
See video
Открытие конференции Windows 8 Camp. Обзор возможностей Windows 8 Consumer Preview и платформы для разработки приложений в стиле Metro. // Александр Ложечкин, директор Департамента стратегических...